Kan iemand uit onze eigen organisatie FG zijn?

By | 7 februari 2018

Theoretisch kan dat. Praktisch gezien heeft dat wel een aantal consequenties. Uiteraard dient de FG te beschikken over de nodige competenties. Op de site van de Autoriteit Persoonsgegevens wordt aangegeven wat een FG moet weten en kunnen.  Een FG dient in staat te zijn/te worden gesteld om zijn rol als onafhankelijk toezichthouder en adviseur uit te voeren. Ook zijn positie binnen een organisatie dient onmiskenbaar aantoonbaar onafhankelijk te zijn.  Door de  toezichthouder worden ook een aantal voorwaarden genoemd waaraan moet worden voldaan om die onafhankelijkheid te borgen.

  • De FG mag geen instructies krijgen hoe hij zijn taken als FG moet uitvoeren.
  • De FG mag niet worden ontslagen of worden gestraft als gevolg van de uitoefening van zijn FG-taken.
  • Er mag geen belangenverstrengeling zijn tussen de FG-taken en de eventuele andere taken of functies van de FG.

Om die belangenverstrengeling te voorkomen, mag de FG binnen de organisatie niet ook een functie hebben waarin hij het doel en de middelen van een gegevensverwerking bepaalt. Dit kan bijvoorbeeld zo zijn als de FG een managementpositie vervult, zoals hoofd financiën, strategie, marketing, IT of HRM.

De praktijk leert, dat meer dan eens de signalen of adviezen van een FG  worden genegeerd of ondergeschikt worden gemaakt aan andere prioriteiten. Dat leidt soms tot spanningen en conflicten tussen een FG en het management van een organisatie. Daar moet het management mee om kunnen gaan, maar ook een FG.

Category: